公務員加薪2023│高層公務員加薪2.87%、中低層4.65%!歷年加薪走勢、個別薪點一覽

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公務員加薪2023│本月行政會議通過公務員調薪方案,約17萬公務員加薪幅度有所調整,其中高層公務員加薪2.87%、中低層公務員加薪4.65%。即睇今年公務員加薪幅度、個別薪點、歷年調薪走勢、外界五大回應!

公務員加薪2023│加薪幅度、個別薪點

行政會議通過公務員調薪方案,約17萬公務員的加薪幅度有所調整,追溯至今年4月1日起生效。

本次公務員加薪幅度如下:

公務員類別未扣除遞增薪額前扣除遞增薪額後
低層公務員5.66%4.50%
中層公務員5.68%4.65%
高層公務員、首長級公務員3.91%2.87%


下列為個別薪點:

個別公務員薪水
總薪級表第34點HK$79,930
總薪級表第35點HK$80,730
主任級紀律人員薪級表第20點
警務人員薪級表第36點
HK$79,790
主任級紀律人員薪級表第21點
警務人員薪級表第37點
HK$80,590
主任級紀律人員薪級表第22點
警務人員薪級表第38點
HK$81,400

公務員加薪2023│歷年加薪走勢

公務員加薪│歷年加薪走勢


公務員加薪2023│加薪幅度考慮6大面向

此公務員加薪幅度是政府常見作法,將低層公務員加薪幅度和中層公務員相同,而首長級公務員加薪幅度,則按高層公務員的加薪建議調薪。

據公務員事務局局長楊何蓓茵表示,目前香港經濟正在復甦,雖仍受外部環境挑戰,且過去一年度面臨財政赤字情況下,考慮到公務員加薪要求與士氣低迷原因,遂而應要求加薪。

楊何蓓茵稱,公務員加薪幅度係由下列6大面向考慮:

  1. 香港經濟狀況
  2. 生活費用的變動
  3. 政府的財政狀況
  4. 薪酬趨勢淨指標
  5. 職方對薪酬調整的要求
  6. 公務員士氣


公務員加薪2023│政府與外界回應

政府回應

楊何蓓茵不同意加薪幅度未能追上通脹。她指出,在過去的5年中,整體加薪幅度超過了通脹水平,並且強調加薪的目標並不是要追上通脹。

對於這次的加薪建議是否對新加入公務員有吸引力,她表示相關行會會考慮各種因素進行平衡,並且每年的各項生活指數都是考慮因素之一。

早前,多個公務員工會早前提出希望全體公務員能夠獲得約5%~5.1%的統一加幅,楊何蓓茵表示該數目是私營市場的加薪情況,公務員的薪酬水平不能與民企相差太大,其實政府已有多方面的充分考量。

外界回應

1. 香港公務員工會

香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,對於低層、中層公務員之加薪幅度尚可接受,但高層公務員加薪幅度太少。自去年起,高層公務員的加薪幅度已經被壓低,今年應該追補去年差額。

同時,梁籌庭又認為高層公務員加薪幅度調整的機會很小,並呼籲政府應該推出挽留高級公務員的政策,以避免人才流失的情況發生。

去年施政報告上,特首李家超即指出香港出現人才流失問題,但遠未見頂。不只民間人才流失,政府部門也面臨嚴重的公務員離職潮,因此特區政府祭出一系列人才招攬計劃。
➤延伸閱讀:【施政報告2022】年度施政報告發布!推簡約公屋、建三路三鐵,大舉招攬入港人才!
圖片來源:BBC
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圖片來源:BBC

2. 華員會

華員會會長利葵燕表示,他們早前要求加薪5.1%是因為過去公務員有2年凍薪,希望這次的調薪能夠讓公務員追回通脹。

利葵燕指出,她對政府未能把握機會提升公務員士氣感到遺憾。在疫情期間,公務員與市民共同承擔困難,但現在經濟正在復甦,卻未能與社會同步分享。儘管楊何蓓茵表示會諮詢工會聽取反建議,但利葵燕認為政府過去並未根據工會的意見作出調整,因此她認為被接納的機會不大。

利葵燕還坦言,隨著離職潮和退休潮已經開始,人手流失的情況非常嚴峻,希望當局能夠推出措施挽留人才。

3. 政府人員協會

政府人員協會認為加薪建議可以接受,但希望政府能微調高層公務員的加幅,以修復和提升公務員的士氣。

4. 警察隊員佐級協會

警察隊員佐級協會表示他們樂見政府根據機制調整公務員薪酬,但高層公務員加薪幅度太低。

5. 勞聯

勞聯立法會議員林振昇和周小松表示接受此次公務員調薪,但由於近年公務員流失率嚴重,今次加薪幅度仍然未能充分考慮公務員士氣,建議政府改善公務員的福利待遇。

他們指出近年來公務員薪酬調整未能追趕私人市場,導致公務員職位的吸引力明顯下降,進一步加劇了編制人手的短缺情況。他們強調公務員的薪金水平應與私人市場保持一定的競爭力。

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常見問題

今年公務員加薪追溯日期是?

2023年4月…點此了解

外界普遍認為今次公務員加薪幅度會有何影響?

隨著離職潮和退休潮已經開始,人手流失的情況…點此了解

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