【基本工資2024】基本工資調整是影響勞工生活品質的重要因素之一，而經濟成長率與基本工資調整息息相關。本文將從經濟成長率、基本工資調整的歷史趨勢，以及未來展望等角度，深入探討這一議題。
溫馨提示：本文表格皆可左右滑覽。
Table of Contents
基本工資是什麼？
根據《勞動基準法》的規範，基本工資乃為雙方雇佣契約中不得低於的薪資水準，以確保勞工基本生計及消費力量的維持。
基本工資具體指的是在正常工時內，每日8小時、每週40小時的情況下，勞工可得到的最低工資總額，其中不包含加班時所支付的補償，例如平日、休息日和國定假日等。
目前，台灣的基本工資標準為每月26,400元，或每小時176元。
基本工資預估調整情況
| 年度 | 調整幅度 | 月薪 | 時薪 |
|---|---|---|---|
| 2023 | 4.76% | 26,400元 | 176元 |
| 2024 | 約 3% | 27,192元 | 181元 |
基本工資調整流程
- 審議委員會共識
-基本工資審議委員會在2023年9月8日進行審議。
-預估調整幅度約為3%。 - 提交核准
審議委員會達成共識後，將基本工資調整方案提交給行政院進行核准。 - 公告生效
-核准後，行政院將公告新的基本工資調整。
–若預估調整為3%，則月薪可能達到27,192元，每小時時薪達到181元。 - 受惠人群
據主計處統計，將有大約160萬人的月薪受到影響，約55萬人的時薪也將受到影響，總共超過200萬人將受益於這次的調整。
終結疫情相關基本工資補貼計畫
隨著疫情趨緩，相關的疫情影響事業基本工資補貼計畫也即將終止。在過去兩年中，為因應疫情衝擊，經濟部與勞動部聯合推出了針對受疫情影響衰退幅度10%以上之事業單位的「基本工資補貼計畫」。
然而，根據勞動部部長許銘春的表態，這項補貼計畫將在明年不再提供。這也代表著政府將以一個更為穩定的基礎，處理基本工資調整等相關議題，以維持勞工的權益與福祉。
台灣歷年基本工資調整與趨勢分析
基本工資的調整是保障勞工權益的重要措施，也是反映經濟狀況的一個指標。
過去幾年基本工資和時薪連年調漲，每年的調漲幅度有所不同，但基本上都呈現逐年增長的趨勢。然而，今年經濟成長率下調，基本工資的調整幅度可能受到一定影響。
根據勞動部部長的表示，明年基本工資有望調升3%~3.2%，月薪預計將突破27,000元，時薪也有望上升到182元。然而，最終調幅仍需基本工資審議委員會的討論結果。
歷年基本工資月薪/時薪比較表
| 發布日期 | 實行時間 | 月薪調整金額 | 月薪漲幅 | 時薪調整金額 | 時薪漲幅 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018/09/05 | 2019/1/1 | 23,100元 | 5.00% | 150元 | 7.14% |
| 2019/08/19 | 2020/1/1 | 23,800元 | 3.03% | 158元 | 5.33% |
| 2020/8/20 | 2021/1/1 | 24,000元 | 0.84% | 160元 | 1.26% |
| 2021/10/8 | 2022/1/1 | 25,250元 | 5.21% | 168元 | 5.00% |
| 2022/09/01 | 2023/1/1 | 26,400元 | 4.55% | 176元 | 4.76% |
基本工資的項目與定義
根據《勞動基準法》第2條規定，工資代表勞工因工作所得的報酬。因此，所有符合勞基法所定義的「工資」範疇的項目都可被納入基本工資的計算範圍內。
只要是因工作而每月固定發放的報酬，都可被歸納在「工資」的範疇內。這些項目包括：
- 薪資
- 薪金
- 按時、按日、按月、按件計算的工資
- 以現金或實物等方式支付的獎金、津貼
- 其他名義下的經常性給付
區分薪資名詞的定義
在薪資單上，不同的項目可能容易令人混淆。以下是一些常見薪資名詞的定義，幫助大家更清楚地了解這些差異：
- 基本工資：指在正常工作時間內，每日8小時、每週40小時的情況下，勞工可以獲得的最低工資，不包含加班費。
- 工資：表示因工作而獲得的報酬，包括底薪、獎金、津貼、以及加給等。
- 底薪/本薪：是勞工所領取的薪資，不包含其他額外的獎金、津貼、加給或加班費。
如何判定有無違法？
1. 基本工資與勞健保
勞健保的負擔根據不同的比率由雇主、勞工自行負擔（通常由雇主代扣）、以及政府來分擔。
基本工資僅包含了「勞工自行負擔」的勞健保費用。因此，若員工的薪水扣除了這部分負擔後，仍然低於基本工資，雇主是不違反法律的。
然而，若雇主從員工的工資中扣除了「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實際所得低於基本工資，這就違反了《勞動基準法》的規定。
2. 雇主給薪/底薪少於基本工資
在這種情況下，雇主的底薪少於基本工資，並且沒有其他經常性給付。根據勞基法，底薪是指不包含獎金、津貼、加給、加班費的薪資。只有當整體薪資加總少於基本工資時，才可能違法。
3. 扣除全勤獎金後低於基本工資
這種情況下，若扣除全勤獎金後，勞工實際領取的薪水低於基本工資，則屬於違法。全勤獎金是工資的一個項目，因此若扣除後薪資低於基本工資，即違反勞基法。
4. 按件計酬低於基本工資
根據勞動基準法，按件計酬的薪資計算方式有所不同。按月結算時，薪資不得低於基本工資。按日結算時，薪資需以基本工資的時薪乘以當日工作的時數計算，以確保合法性。
5. 扣除事病假後低於基本工資
在這情況下，若雇主根據事病假情況扣除薪資，導致實際薪水低於基本工資，這不算是違法。基本工資是勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內的最低薪資，請事病假等同於未提供勞務，因此扣除對應薪資是合法的。
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