強積金對沖取消懶人包│強積金(MPF)對沖機制將於2025年5月1日起取消，即未來僱主不得以強積金僱主供款部份來支付裁員或結業時打工仔應得的遣散費、長期服務金。反之，政府將為僱主提供長達25年的補貼，要求僱主開立「專項儲蓄戶口」以支付打工仔相關費用。本文整理強積金對沖取消最新消息、遣散費/長期服務金計算方法、新制內容與比率表、新舊制例子一覽！
溫馨提示：本文表格皆可左右滑覽。
Table of Contents
強積金對沖取消懶人包│強積金對沖是甚麼
據《強制性公積金計劃條例》，18歲~64歲、受僱期在60日以上的打工仔，都必須參加強積金計劃。僱主和打工仔每月都必須強制性供款，供款金額為打工仔每月工資的5%，上限HK$1,500/月。
據《僱傭條例》，在打工仔離職時，則能獲得來自僱主的遣散費或長期服務金，而「強積金對沖」，則在法律上允許僱主挪用每月打工仔的強制性或自願性強積金累積來抵銷這項支出。
【強積金對沖取消】新制上路在即
2022年6月，香港立法會通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，取消強積金對沖機制，並將在2025年5月1日起生效。
為讓僱主適應新法，政府提供長達25年的資金補貼計劃，替僱主分擔遣散費、長期服務金的相關支出。
但是，無論是勞資雙方，都要注意在2025年5月1日前，強積金對沖機制仍是合法的，因此打工仔的強積金供款都仍可在此日期前被對沖。
圖片來源：Osome.com
強積金對沖機制│遣散費、長期服務金比較
由於強積金對沖機制尚有近兩年的時間。因此不論是僱主或打工仔，仍要了解該機制如何運行，尤其打工仔切勿漠視自己的權益。
據香港《僱傭條例》，打工仔在符合條件的狀況下，只能收到遣散費、長期服務金的其中一項，不能兩者同時領取。受僱期滿兩年的打工仔，可領取遣散費；受僱期滿五年的打工仔，則可領取長期服務金。
| 項目 | 遣散費 | 長期服務金 |
| 打工仔受僱期 | 兩年或以上 | 五年或以上 |
| 領取條件 | 1. 被裁員* 2. 原僱傭合約期滿後沒有續簽，原因是被裁員 3. 遭停工** | 1. 被裁員，但並非以下原因： -因嚴重過失遭到即時解僱 -因裁員遭解僱 2. 原僱傭合約列明固定期限，但合約期滿後沒有續簽 3. 打工仔在職期間死亡 4. 打工仔因健康理由離職 5. 65歲或以上的打工仔因年老離職 |
1. 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員
2. 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員
3. 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，或預期會縮減而解僱僱員
**據香港《僱傭條例》，「停工」的定義為：
1. 連續4個星期內不獲分配工作而工資少過正常上班日子的一半
2. 連續26個星期內不獲分配工作而工資亦少於正常上班日子的三分之一
資料來源：勞工處
其他須知
- 打工仔可追溯的服務年資
➊ 1990年6月8日前12個月平均月薪不足HK$15,000的非體力勞動僱員、所有體力勞動僱員：
如在2004年10月1日或以後終止僱傭合約，可追溯全部的服務年資。
➋ 1990年6月8日前12個月平均月薪超過HK$15,000的非體力勞動僱員：
服務年資可追溯至1980年。 - 遣散費、長期服務金最高款額
如在2003年10月1日或以後終止僱傭合約，打工仔可得的遣散費、長期服務金最高為HK$39萬。 - 支付遣散費的期限與相關刑罰
➊ 打工仔：
-須在被解僱、被停工後的3個月內，書面通知僱主。
-如有延長期限的須求，請知會勞工處。
➋ 僱主：
-接到書面通知後的2個月內，須支付遣散費。
-如藉故拖延，經檢控定罪，最高罰款HK$5萬。 - 支付長期服務金的期限與相關刑罰
-僱主須在僱傭合約終止後7天內，支付打工仔長期服務金。
-如藉故拖延，經檢控定罪，最高罰款HK$35萬、監禁3年。 - 打工仔不能獲得遣散費、長期服務金的情況
➊ 遣散費：
如果僱主在僱傭合約終止日，或合約期滿日前不少於7天，書面要求打工仔續簽、簽訂新約，而打工仔不合理拒絕。
➋ 長期服務金：
如果僱主在僱合約期滿日前不少於7天，書面要求打工仔續簽、簽訂新約，而打工仔不合理拒絕。
強積金對沖機制│遣散費、長期服務金計算方法
| 分類 | 計算方法 |
| 領月薪的打工仔 (固定收入) | 工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資 |
| 領月薪的打工仔 (非固定收入) | 最後12個月平均工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資 |
| 領日薪、年薪、件薪的打工仔 | 最後30天正常工作日中任何18天工資註1 x 可追溯的服務年資 |
註2：未足1年的服務年期則按比例計算
資料來源：勞工處
強積金對沖機制取消│新方案+僱主負擔比率表
新制上路後，僱主則須依照《僱傭條例》先向打工仔支付遣散費或長期服務金，再向政府申請補助款。
同一會計年度，僱主支付之遣散費/長期服務金低於HK$50萬
如果在同一會計年度中，僱主所須支付的遣散費、長期服務金總額未超過HK$50萬，則在首9年，每宗打工仔的遣散費、長期服務金則有「封頂金」。如按照新負擔比率，僱主負擔款項超過該封頂金，則只要支付封頂金即可，餘款由政府補助。
在新制上路後的第10年~第25年，封頂金額則取消，僱主所負擔的遣散費、長期服務金則按比率計算，餘款由政府補助。
同一會計年度，僱主支付之遣散費/長期服務金超過HK$50萬
如果在同一會計年度中，僱主所須支付的遣散費、長期服務金總額超過HK$50萬，則每宗打工仔的遣散費、長期服務金沒有封頂金。
僱主須按新制比率支付遣散費、長期服務金，餘款由政府補助。而根據新制，在對沖取消首12年始能受到政府補助。
強積金對沖取消：僱主負擔比率表
| 強積金對沖取消的年份 | 遣散費/長期服務金未超過50萬 僱主所負擔比率 | 遣散費/長期服務金超過50萬 僱主所負擔比率 |
| 1~3 | 50%或HK$3,000 較低者為準 | 50% |
| 4 | 55%或HK$25,000 較低者為準 | 55% |
| 5 | 60%或HK$25,000 較低者為準 | 60% |
| 6 | 65%或HK$25,000 較低者為準 | 65% |
| 7 | 70%或HK$50,000 較低者為準 | 70% |
| 8 | 75%或HK$50,000 較低者為準 | 75% |
| 9 | 80%或HK$50,000 較低者為準 | 80% |
| 10 | 80% | 85% |
| 11 | 80% | 90% |
| 12 | 85% | 95% |
| 13【未超過50萬適用】 | 85% | – |
| 14~19【未超過50萬適用】 | 90% | – |
| 20~25【未超過50萬適用】 | 95% | – |
| 13~25【超過50萬適用】 | – | 100% |
遣散費/長期服務金│強積金對沖計算例子
本段以現行的強積金對沖機制為例。
打工仔A月入HK$2萬、受僱期6年(72個月)，無花紅或雙糧情況下，在現行的強積金對沖機制，A和其僱主各須月供5%，則得強積金月供HK$1,000。
強積金月供= HK$2萬 x 5% = HK$1,000
| 項目 | $ |
| 強積金供款率 | 打工仔A：5% 僱主：5% |
| 每月供款額 | 打工仔A：HK$1,000 僱主：HK$1,000 |
| 供款總額 (受僱期結束時) | 打工仔A：HK$72,000 僱主：HK$72,000 |
| 強積金利潤 (累進4%) | 打工仔A：HK$2,880 僱主：HK$2,880 |
| 累計權益 (受僱期結束時) | 打工仔A：HK$74,880 僱主：HK$74,880 |
| 總累計權益 | HK$149,760 |
| 長期服務金 | HK$80,000 |
| 減去僱主供款累計權益 (對沖金額) | HK$74,880 |
| 僱主需支付差額 | HK$5,120 |
遣散費/長期服務金│強積金對沖 vs 強積金對沖取消例子
本段以現行強積金對沖機制，與對沖取消後的新制比較。
例子承襲上段打工仔A的條件。
| 項目 | 強積金對沖機制 | 強積金對沖取消 |
| 僱主供款累計權益 | HK$74,880 | HK$74,880 |
| 長期服務金 | HK$80,000 | HK$80,000 |
| 減去僱主供款累計權益 (對沖金額) | HK$74,880 | HK$0 |
| 僱主需支付差額 | HK$5,120 | 首3年： 50%或HK$3,000 |
| 4年~6年： 55%~65%或HK$25,000 | ||
| 7年~9年： 70%~80%或HK$50,000 | ||
| 10年~11年： 80%，即HK$64,000 | ||
| 12年~13年： 85%，即HK$68,000 | ||
| 14年~19年： 90%，即HK$72,000 | ||
| 20年~25年： 95%，即HK$76,000 | ||
| 第26年起： 僱主全額支付，即HK$80,000 | ||
| 政府補貼/年期 | HK$0 | HK$329億/25年 |
| 打工仔A最後所得 (僱主強積金供款+長期服務金) | HK$80,000 | HK$154,880 |
| 遣散費/長期服務金上限 | HK$39萬 | HK$39萬 |
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