強積金對沖取消懶人包│新制內容、比率表、新舊制例子比較!遣散費/長期服務金如何計算?

- 廣告-

強積金對沖取消懶人包│強積金(MPF)對沖機制將於2025年5月1日起取消,即未來僱主不得以強積金僱主供款部份來支付裁員或結業時打工仔應得的遣散費、長期服務金。反之,政府將為僱主提供長達25年的補貼,要求僱主開立「專項儲蓄戶口」以支付打工仔相關費用。本文整理強積金對沖取消最新消息、遣散費/長期服務金計算方法、新制內容與比率表、新舊制例子一覽!

溫馨提示:本文表格皆可左右滑覽。

強積金對沖取消懶人包│強積金對沖是甚麼

據《強制性公積金計劃條例》,18歲~64歲、受僱期在60日以上的打工仔,都必須參加強積金計劃。僱主和打工仔每月都必須強制性供款,供款金額為打工仔每月工資的5%,上限HK$1,500/月。

據《僱傭條例》,在打工仔離職時,則能獲得來自僱主的遣散費或長期服務金,而「強積金對沖」,則在法律上允許僱主挪用每月打工仔的強制性或自願性強積金累積來抵銷這項支出。

【強積金對沖取消】新制上路在即

2022年6月,香港立法會通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,取消強積金對沖機制,並將在2025年5月1日起生效。

為讓僱主適應新法,政府提供長達25年的資金補貼計劃,替僱主分擔遣散費、長期服務金的相關支出。

但是,無論是勞資雙方,都要注意在2025年5月1日前,強積金對沖機制仍是合法的,因此打工仔的強積金供款都仍可在此日期前被對沖。

MPF係香港特區政府為打工仔提供的退休保障計劃,2000年起開始實施。然而《僱傭條例》條例下允許的強積金對沖機制近年被各界詬病,認為該機制削弱了退休保障的功能,前特首梁振英和林鄭月娥皆在競選時提及處理強積金對沖問題。直至去年草案通過,強積金對沖機制確定將於2025年5月1日起取消。
圖片來源:Osome.com
MPF係香港特區政府為打工仔提供的退休保障計劃,2000年起開始實施。然而《僱傭條例》條例下允許的強積金對沖機制近年被各界詬病,認為該機制削弱了退休保障的功能,前特首梁振英和林鄭月娥皆在競選時提及處理強積金對沖問題。直至去年草案通過,強積金對沖機制確定將於2025年5月1日起取消。
圖片來源:Osome.com


強積金對沖機制│遣散費、長期服務金比較

由於強積金對沖機制尚有近兩年的時間。因此不論是僱主或打工仔,仍要了解該機制如何運行,尤其打工仔切勿漠視自己的權益。

據香港《僱傭條例》,打工仔在符合條件的狀況下,只能收到遣散費、長期服務金的其中一項,不能兩者同時領取。受僱期滿兩年的打工仔,可領取遣散費;受僱期滿五年的打工仔,則可領取長期服務金。

項目遣散費長期服務金
打工仔受僱期兩年或以上五年或以上
領取條件1. 被裁員*
2. 原僱傭合約期滿後沒有續簽,原因是被裁員
3. 遭停工**
1. 被裁員,但並非以下原因:
-因嚴重過失遭到即時解僱
-因裁員遭解僱
2. 原僱傭合約列明固定期限,但合約期滿後沒有續簽
3. 打工仔在職期間死亡
4. 打工仔因健康理由離職
5. 65歲或以上的打工仔因年老離職
*據香港《僱傭條例》,「裁員」的定義為:
1. 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員
2. 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員
3. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減,或預期會縮減而解僱僱員
**據香港《僱傭條例》,「停工」的定義為:
1. 連續4個星期內不獲分配工作而工資少過正常上班日子的一半
2. 連續26個星期內不獲分配工作而工資亦少於正常上班日子的三分之一
資料來源:勞工處

其他須知

  1. 打工仔可追溯的服務年資
    ➊ 1990年6月8日前12個月平均月薪不足HK$15,000的非體力勞動僱員、所有體力勞動僱員:
    如在2004年10月1日或以後終止僱傭合約,可追溯全部的服務年資。
    ➋ 1990年6月8日前12個月平均月薪超過HK$15,000的非體力勞動僱員:
    服務年資可追溯至1980年。
  2. 遣散費、長期服務金最高款額
    如在2003年10月1日或以後終止僱傭合約,打工仔可得的遣散費、長期服務金最高為HK$39萬。
  3. 支付遣散費的期限與相關刑罰
    ➊ 打工仔:
    -須在被解僱、被停工後的3個月內,書面通知僱主。
    -如有延長期限的須求,請知會勞工處。
    ➋ 僱主:
    -接到書面通知後的2個月內,須支付遣散費。
    -如藉故拖延,經檢控定罪,最高罰款HK$5萬。
  4. 支付長期服務金的期限與相關刑罰
    -僱主須在僱傭合約終止後7天內,支付打工仔長期服務金。
    -如藉故拖延,經檢控定罪,最高罰款HK$35萬、監禁3年。
  5. 打工仔不能獲得遣散費、長期服務金的情況
    ➊ 遣散費:
    如果僱主在僱傭合約終止日,或合約期滿日前不少於7天,書面要求打工仔續簽、簽訂新約,而打工仔不合理拒絕。
    ➋ 長期服務金:
    如果僱主在僱合約期滿日前不少於7天,書面要求打工仔續簽、簽訂新約,而打工仔不合理拒絕。


強積金對沖機制│遣散費、長期服務金計算方法

分類計算方法
領月薪的打工仔
(固定收入)
工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資
領月薪的打工仔
(非固定收入)
最後12個月平均工資 x 2/3 x 可追溯的服務年資
領日薪、年薪、件薪的打工仔最後30天正常工作日中任何18天工資註1 x 可追溯的服務年資
註1:以HK$22,500的三分之二為上限,即HK$15,000
註2:未足1年的服務年期則按比例計算
資料來源:勞工處


強積金對沖機制取消│新方案+僱主負擔比率表

新制上路後,僱主則須依照《僱傭條例》先向打工仔支付遣散費或長期服務金,再向政府申請補助款。

同一會計年度,僱主支付之遣散費/長期服務金低於HK$50萬

如果在同一會計年度中,僱主所須支付的遣散費、長期服務金總額未超過HK$50萬,則在首9年,每宗打工仔的遣散費、長期服務金則有「封頂金」。如按照新負擔比率,僱主負擔款項超過該封頂金,則只要支付封頂金即可,餘款由政府補助。

在新制上路後的第10年~第25年,封頂金額則取消,僱主所負擔的遣散費、長期服務金則按比率計算,餘款由政府補助。

同一會計年度,僱主支付之遣散費/長期服務金超過HK$50萬

如果在同一會計年度中,僱主所須支付的遣散費、長期服務金總額超過HK$50萬,則每宗打工仔的遣散費、長期服務金沒有封頂金

僱主須按新制比率支付遣散費、長期服務金,餘款由政府補助。而根據新制,在對沖取消首12年始能受到政府補助。

強積金對沖取消:僱主負擔比率表

強積金對沖取消的年份遣散費/長期服務金未超過50萬
僱主所負擔比率
遣散費/長期服務金超過50萬
僱主所負擔比率
1~350%或HK$3,000
較低者為準
50%
455%或HK$25,000
較低者為準
55%
560%或HK$25,000
較低者為準
60%
665%或HK$25,000
較低者為準
65%
770%或HK$50,000
較低者為準
70%
875%或HK$50,000
較低者為準
75%
980%或HK$50,000
較低者為準
80%
1080%85%
1180%90%
1285%95%
13【未超過50萬適用】85%
14~19【未超過50萬適用】90%
20~25【未超過50萬適用】95%
13~25【超過50萬適用】100%


遣散費/長期服務金│強積金對沖計算例子

本段以現行的強積金對沖機制為例。

打工仔A月入HK$2萬、受僱期6年(72個月),無花紅或雙糧情況下,在現行的強積金對沖機制,A和其僱主各須月供5%,則得強積金月供HK$1,000。

強積金月供= HK$2萬 x 5% = HK$1,000
項目$
強積金供款率打工仔A:5%
僱主:5%
每月供款額打工仔A:HK$1,000
僱主:HK$1,000
供款總額
(受僱期結束時)
打工仔A:HK$72,000
僱主:HK$72,000
強積金利潤
(累進4%)
打工仔A:HK$2,880
僱主:HK$2,880
累計權益
(受僱期結束時)
打工仔A:HK$74,880
僱主:HK$74,880
總累計權益HK$149,760
長期服務金HK$80,000
減去僱主供款累計權益
(對沖金額)
HK$74,880
僱主需支付差額HK$5,120


遣散費/長期服務金│強積金對沖 vs 強積金對沖取消例子

本段以現行強積金對沖機制,與對沖取消後的新制比較。

例子承襲上段打工仔A的條件。

項目強積金對沖機制強積金對沖取消
僱主供款累計權益HK$74,880HK$74,880
長期服務金HK$80,000HK$80,000
減去僱主供款累計權益
(對沖金額)
HK$74,880HK$0
僱主需支付差額HK$5,120 首3年:
50%或HK$3,000
4年~6年:
55%~65%或HK$25,000
7年~9年:
70%~80%或HK$50,000
10年~11年:
80%,即HK$64,000
12年~13年:
85%,即HK$68,000
14年~19年:
90%,即HK$72,000
20年~25年:
95%,即HK$76,000
第26年起:
僱主全額支付,即HK$80,000
政府補貼/年期HK$0HK$329億/25年
打工仔A最後所得
(僱主強積金供款+長期服務金)
HK$80,000HK$154,880
遣散費/長期服務金上限HK$39萬HK$39萬

➤相關文章:
報稅2023│報稅時間、注意事項、計稅方法、免稅額、稅款寬減、表格下載一覽
免稅額2023│免稅/稅務寬減資格、最高限額一次看!有哪些開支可在報稅申請扣減?
如何選擇基金│5種評估方法、選擇4步驟!股票型基金、債券型基金選擇方法



Interactive Brokers 可買賣加密貨幣了,手續費低至0.20%!

現在開戶【IB盈透證券】,領取高達$2600迎新獎賞

想買賣美股、收吓股息,記得留意證券平台安全性及手續費,慳返唔少投資成本!IB盈透證券是全球排名第一的券商,買賣美股,外匯兌換點差少,手續費便宜,交易佣金低至0.08%,買收息產品,更免收代收股息費,更可投資包括港股、美股、ETF、債券、基金、指數、CFD等等金融產品,是不少投資者首選證券商。現時*IB開戶可以獲高達$2600迎新優惠。

常見問題

為什麼強積金對沖機制會取消?

《僱傭條例》條例下允許的強積金對沖機制近年被各界詬病,認為該機制削弱了…點此了解

強積金對沖機制取消後,僱主會有補償嗎?

有,政府將為僱主提供長達25年的補貼,比率是…點此了解

開IB戶口領取HK$2600禮劵

IB盈透證券 (Interactive Brokers)2023年最新IB開戶迎新、轉戶優惠,現時經天TC Capital進行IB開戶可獲高達HKD2,600 HKTVmall 禮劵獎賞!即日起IB開戶、轉戶都有迎新優惠,快啲把握機會啦!

HKTVMALLTV$2600

免責聲明:秒投 StockViva 所提供之投資分析、技巧與建議,只可作為參考之用。投資附帶風險,市場萬化萬千,讀者在作出投資決定前理應審慎。若不幸因參考文章內容招致損失,一概與秒投StockViva及相關作者無關。網誌內容及觀點,僅屬筆者個人意見,與秒投 StockViva 立場無關。對因上述人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害一概不負責。詳情請參閱免責聲明

- 廣告 -spot_img

最新文章

相關文章