試用期離職│在職場中，試用期是雇主和員工雙方的觀察和適應期，然而有時候在試用期內，員工可能會考慮離職。試用期離職涉及許多重要的考慮因素，包括通知期、代通知金、病假計薪等。以下將從不同方面整理關於試用期離職的重要內容。
溫馨提示：本文表格皆可左右滑覽。
內容目錄
試用期離職│試用期離職的常見原因
在考慮試用期離職時，常見的原因可以影響您的決定。以下是一些常見的試用期離職原因：
- 尋找更好的機會：
有時候，員工可能在試用期內找到更適合自己的工作機會，這可能是個人發展的關鍵時機。 - 公司文化和工作環境：
試用期內，您有機會更深入了解公司的文化和工作環境，如果發現不符合期望，可能會考慮離職。 - 公司信譽和前景：
如果您在試用期內發現公司存在財務困難或前景不佳，這可能會影響您的離職決定。
試用期離職│離職通知期
離職通知期是在您決定離職後，從通知日到實際離職日期的一段時間。通常，通知期的長度會在您的僱傭合約中規定。通知期的存在是為了幫助公司進行工作交接和重新招聘。
當您遞交辭職信時，您需要以此日期為基準，並計算出最後工作日（Last Day），同時確保在辭職信中明確指出這個日期。
無需提前通知的情況
- 試用期不足1個月
- 試用期為1個月
- 試用期長度超過1個月，但您在試用期的第1個月內辭職
需要提前通知的情況
- 試用期長度超過1個月，且您在試用期的第1個月之後辭職，合約中未具體規定通知期的情況下，通知期至少為7日
- 試用期長度超過1個月，且您在試用期的第1個月之後辭職，合約中有具體規定通知期的情況下，通知期將依照合約而定
離職通知期寫星期日可以嗎？
舉例來說，假設某人在2月6日（星期一）遞交了辭職信，並且根據一個月的通知期規定，他的最後一天應該是3月5日（星期日），他將能夠賺取那一天的薪資。
然而，一些人提醒大家，並不是所有的公司都會接受星期日作為最後一天的安排。公司有權利拒絕這樣的要求。
對於員工而言，有人認為星期五是最後工作日，然後再經過兩天就能領到工資，這樣的安排最為理想。
試用期離職│代通知金
辭職通常需要提前通知，以便公司能夠進行工作交接。然而，有些情況下，您可能希望立即離開，這就需要支付代通知金。根據通知期的長短，代通知金可能適用於您。
需要帶通知金的情況
- 無需代通知金：
若您的合同或法律規定您無需提前通知，則無需支付代通知金。 - 需支付代通知金：
若您需要提前通知且選擇當日即為最後工作日，則可能需要支付代通知金。
代通知金計算公式
代通知金的計算基於通知期和平均工資，通常使用以下公式：
代通知金 = 通知期日數 × 平均日薪。
試用期病假計薪：了解法例條款
在試用期內，病假的計薪可能受到法例條款的影響。以下是幾個需要注意的條件：
- 「418」規定：
您需要在入職後至少工作 4 星期，每星期至少 18 小時，才能有資格計薪病假。 - 連續病假日：
若病假連續 4 日，則可能有資格計薪。 - 累積病假日：
若已累積足夠有薪病假，首年每月有資格計薪 2 日。
然而，試用期內病假計薪可能較為困難。若試用期已過 1 個月且病假連續 4 日，公司是否計薪則視乎其政策，但實際上可能性較低。
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